Les entraîneurs de leadership - 10 signes d'un leadership Gone Wrong

Les dirigeants perdent parfois leur chemin. Cela ne veut pas faire droit, mais il les rend humains.

2008 est l'histoire qui est devenu douloureusement personnelle pour beaucoup de gens. Les histoires d'échecs de leadership a explosé avec des illustrations graphiques .... les compagnies d'assurance, sociétés d'investissement, les banques et les compagnies de plusieurs automobiles, pour n'en nommer que quelques-uns. Ceux qui sont trop grosses pour faire faillite est devenu l'homme avec trop d'histoires et des exemples de l'arrogance, la cupidité et l'incompétence. Échec de la direction a créé un tsunami de défiance des dirigeants d'entreprises et le gouvernement. Avant la récupération, les dirigeants doivent comprendre tous les signes d'un leadership qui ont mal tourné. Voici 10 signes du leadership Gone Wrong:

1. Entêtement

2. Être fermé aux idées, les ajustements, les évaluations

3. Ne pas accepter la responsabilité et la responsabilité

4. Ignorer les mauvais comportements

5. Avidité

6. Arrogance

7. Manque de concentration, la clarté des objectifs

8. Malhonnête

9. Jouer le jeu du blâme

10. Égocentrique et sans inspiration

Prenez un moment et d'évaluer vos traits - ne vous ignorent parfois les mauvais comportements? (Connexion # 4) Peut-être, vous acceptez les mauvais comportements. Ou quand vous le verrez vous vous éloignez. Pour certains dirigeants, il peut être qu'ils pensent connaître toutes les réponses, afin qu'ils cessent d'écouter jusqu'à ce que la situation devienne une crise. (Connexion # 2) Soit la réponse rejette les besoins de la création d'une société prospère et en bonne santé et en milieu de travail. Il peut se sentir plus facile à «éviter», mais est-il «meilleur»? Courage élégant, c'est le leadership éthique qui peut être apprise ... c'est un choix. Une première étape est l'honnêteté avec ce qui se passe vraiment dans l'organisation. Espérance et la confiance peut être restaurée avec un engagement à clarifier et à garantir un comportement acceptable. Que ce soit membre du conseil, chef de file ou un employé ... tous ont un choix....